The Five Dysfunctions of a Team
Vad skiljer egentligen ett högpresterande team från ett dysfunktionellt? Ibland kan det kännas som att gränsen mellan de två ytterligheterna är hårfin och det är inte alltid lätt att hålla sig på rätt sida om den. Five Dysfunctions of a Team är en modell som tydliggör vad som behövs för att få ett team att fungera på bästa sätt och ger konkret vägledning till ett bättre team-klimat. Modellen är framtagen av Patrick Lencioni, grundare av konsultföretaget TableGroup och författare till ett flertal böcker.
Syftet med seminariet är att ge en översikt a Five Dysfunctions of a Team och ge en förståelse för vilka de fem dysfunktionerna är.
Program 13 oktober
11.45-12.10 Samling och baguette för dem som vill ha
12.10-12.50 Föredrag
12.50-13.00 Frågestund
Plats: Elite Hotel Marina Plaza, Kungstorget 6, Helsingborg
Föreläsare: Ola Sundin, Softhouse
Ola Sundin har arbetat med utveckling av mjukvara i elva år inom ett flertal koncerner. De senaste fyra åren har han ägnat åt att använda Scrum som ett verktyg för att förbättra organisationers utvecklingsprocess på såväl projekt som team- och individnivå. På Softhouse har Ola framförallt fokuserat på Coachning av scrumteam och införande av agil utvecklingsmetodik hos stora skandinaviska koncerner inom Telekom, Bank&Finans och Tillverkning.
Svenska